Компания ProWorking основана в 2024 году. Сформирована из опытных рекрутеров, которые сплотились в единую команду для достижения амбициозных целей.
Молодые и целеустремленные “хедхантеры” успешно выполняют непростые задания в оговоренные сроки. Главными задачами коллектива являются чёткое соблюдения сроков подбора и закрытия вакансий, благоприятное погружение соискателя в новый коллектив, формирование продуктивной атмосферы в компании заказчика.
Компания ProWorking – это не просто посредник между работодателем и соискателем. Это симбиоз аналитика, психолога, маркетолога и переговорщика. Наши рекрутеры, подобно опытным стратегам, глубоко погружаются в бизнес клиента, чтобы понять не только формальные требования к позиции, но и культурные особенности компании, её ценности и амбиции. Наша цель – не просто найти специалиста в строительстве с подходящим набором навыков, а того, кто идеально впишется в Вашу команду и станет двигателем её успеха.
Задача рекрутера – это сложный многоступенчатый процесс, включающий анализ рынка труда, разработку профиля идеального кандидата, активный поиск (иногда в самых неожиданных местах), проведение собеседования, оценку компетенций, проверку рекомендаций и, наконец, презентация лучших кандидатов работодателю.
Уникальные “кейсы” постоянно используются в компании ProWorking. Например, поиск редкого специалиста, владеющего устаревшей, но критически важной для производства технологией, или подбор команды “с нуля” для запуска нового направления бизнеса. Наши специалисты используют широкий арсенал приемов: от “хедхантинга” и “executive search” до нестандартных методов оценки кандидатов, таких как поведенческое интервью или “ассессмент-центр”. В арсенале наших рекрутеров всегда найдется пара-тройка нестандартных вопросов, способных раскрыть личностные качества соискателя.
В конечном итоге, поиск специалистов для строительства в компании ProWoking – это искусство подбора ключа к сердцу компании и таланту соискателя, создание прочного фундамента для будущего успеха.